En la actualidad las actividades de las personas en la web, el uso de redes sociales, Facebook, Twitter, Linkedin, Instagram, entre otras permiten tener una evaluación mas de un postulante a la hora de saber si es apto o no para un puesto.
Pertenezco a la generación Baby Boomers, aquellos que cuando nos propusimos encontrar nuestro primer empleo lo hicimos buscando en los avisos clasificados del diario de mayor tirada local, en papel claro!, y enviábamos el CV por correo postal pero si la búsqueda era urgente, te presentabas en persona a la primer entrevista de selección. Seguramente la mayoría de los lectores debe estar imaginando esto un hecho prehistórico ( y casi diría que lo es) o un relato de ficción. Sin embargo es real y es historia.
La historia siguió y evolucionó, y llegó el e-mail, el CV digital, los portales de empleo, las redes sociales: Facebook, Twitter, YouTube LinkedIn, Instagram, y así seguirá evolucionando de la mano de los avances tecnológicos.
Las empresas comenzaron a hacer uso de estas tecnologías para sus procesos de selección, lo que implicó nuevas estrategias a la hora de buscar empleo. El currículum vítae, en este sentido, ha tenido que adaptarse a estos cambios.
Si bien el CV tradicional seguirá existiendo por un tiempo, con una versión mas moderna y actualizada ( en una sola página debe mostrar toda la información relevante a tu perfil), co existe en la en la actualidad con otro CV, el llamado CV social.
La masiva presencia y actividad en el entorno 2.0 unido al uso de la web y las redes sociales por parte de las empresas y reclutadores, supone mostrar el talento de otra forma para ser descubiertos.
El CV social se compone 3 elementos : Actividad en la red, Marca personal, Networking son fundamentales a la hora de buscar trabajo.
La forma ha cambiado, sin embargo, lo que no cambia es la esencia de lo que debemos mostrar en un CV, y esto es, cuál es tu propuesta de valor, que es lo que te diferencia, que puedes aportar a la empresa que quiera contratarte.
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