Evitar la catástrofe ambiental exige un cambio cultural además de económico. Por ello, deben cambiar los instrumentos, pero también la actitud. Si observamos hoy el mundo del trabajo, vemos que ya existe un cambio. Está sucediendo.
Las nuevas tareas y las conductas de la sociedad respecto de las formas de trabajar, forman parte del mercado laboral actual, como expresión de confronte a las nuevas tecnologías. Además, esta situación pareciera enfrentarnos a una catástrofe, tanto por la falta de empleo, como por no poder cubrir todos los nuevos empleos que aparecen constantemente y que hasta hace poco tiempo no existían.
Sin embargo, desde el Derecho del Trabajo, aún no existe una alternativa viable que comprenda y se adapte adecuadamente a dicho cambio. Por ello, más que una evolución del Derecho del Trabajo, es necesaria una verdadera revolución que no implique solamente la generación de nuevas normas.
El Derecho del Trabajo se encuentra íntimamente relacionado con la realidad social y económica de una comunidad, por lo que todo cambio en el mundo real, impacta en el ámbito laboral, ya que sus formas atienden a factores como la sociología, la economía y, especialmente, la tecnología.
Pareciera que la legislación laboral ha ido evolucionando a lo largo del tiempo para proteger los derechos de los trabajadores, pero lo cierto es que no se adaptó a la realidad social. Más aún respecto a las nuevas realidades laborales impuestas por la tecnología y la globalización. En concreto, el Derecho del Trabajo, como ciencia social, no terminó de ajustarse a los verdaderos cambios sociales de hoy.
La conducta de los agentes actuales (abogados, jueces, legisladores, sindicalistas, empresarios, etcétera) demuestra que no están comprendiendo adecuadamente el cambio en el mundo del trabajo, generado y aceptado por la sociedad. Es de vital importancia la formación de los especialistas en Derecho del Trabajo, ya que son los que tienen que lidiar con el cambio. Desde la enseñanza del Derecho del Trabajo, hay que comenzar aplicando prácticas que tengan sentido hoy, en este momento histórico y contexto cultural.
Así, si queremos un cambio real del Derecho del Trabajo, que comprenda y se adapte al mundo actual en el que vivimos, la formación adecuada del profesional especializado debe incluir la investigación de la situación social actualizada, sobre la que deberá actuar. Hay que reconocer que los modelos sociales, económicos y políticos que heredamos son inadecuados para afrontar el reto que hoy nos propone el mundo del trabajo y de la producción.*
Texto: Daniel Olguin
Bibliografía:
Diez, Fernando. “Evitar la catástrofe ambiental exige un cambio cultural además de económico”. LA NACION. 8 de noviembre
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